纳沃伊采矿冶金联合企业股份公司，乌兹别克斯坦纳沃伊
如何引用？
Kvint VL, Sanakulov K, Novikova IV, Chekulaeva KA. Strategic Directions for Human Resources Development in Industrial Water Use. Strategizing: Theory and Practice. 2026;6(3):279–296. (In Russ.)
https://doi.org/10.21603/2782-2435-2026-2023-6-3-279-296;
https://elibrary.ru/DUMKXA
摘要
在数字化转型、环境要求日益严格以及向可持续发展过渡的大背景下，人才潜力开发是确保工业企业合理利用水资
源的关键因素之一。本研究的方法论基础是院士 V.L. 昆特提出的战略化理论。研究采用了战略分析、系统分析、比较分
析和结构分析等方法。文章分析了当前工业企业用水领域人才潜力开发所面临的要求，制定了专业人员的业务能力结构、
人才培养转型模型、人才潜力开发的战略方向、形成负责任用水文化的模型、人才潜力评估的概念模型和指标体系。本研
究的现实意义在于，所提出的方法可用于实施《纳沃伊采矿冶金联合企业股份公司至2040年及更长期有效用水战略》，并
有助于完善企业人才培养体系以及提高水资源管理效率。
关键词
战略理论,
战略化方法论,
战略优先方向,
战略思维,
战略发展,
人才潜力,
合理用水
