доктор экономических наук;
doctor of economic sciences;
Развитие кадрового потенциала является одним из ключевых факторов обеспечения рационального использования водных ресурсов на промышленных предприятиях в условиях цифровой трансформации, повышения экологических требований и перехода к устойчивому развитию. Методологической основой исследования является концепция стратегирования академика В. Л. Квинта. Использованы методы стратегического, системного, сравнительного и структурного анализа. Проведен анализ современных требований к развитию кадрового потенциала в сфере промышленного водопользования. Разработаны структура профессиональных компетенций специалиста, модель трансформации подготовки кадров, стратегические направления развития кадрового потенциала, модель формирования культуры ответственного водопользования, концептуальная модель и система показателей оценки кадрового потенциала. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования предложенных подходов при реализации «Стратегии эффективного водопользования АО «Навоийский горно-металлургический комбинат» на период до 2040 г. и более длительную перспективу», а также при совершенствовании корпоративной системы подготовки кадров и повышении эффективности управления водными ресурсами.
Human resource development is crucial for the rational management of water resources in industrial enterprises amid digital transformation, the environmental agenda, and the transition to sustainable development. Grounded in Professor Vladimir L. Kvint’s concept of strategizing, this study applies methods of strategic, systemic, comparative, and structural analysis to modern human resource requirements in industrial water management. The research yields a profile of professional competencies, a model for transforming personnel training, strategic directions for human resource development, a framework for fostering a culture of responsible water use, and a conceptual model with an indicator system for human resource assessment. This approach can facilitate the implementation of the Water Efficiency Strategy at the Navoi Mining and Metallurgical Combine through 2040 and beyond while enhancing the corporate training system and improving water management efficiency.