Аннотация

Развитие кадрового потенциала является одним из ключевых факторов обеспечения рационального использования водных ресурсов на промышленных предприятиях в условиях цифровой трансформации, повышения экологических требований и перехода к устойчивому развитию. Методологической основой исследования является концепция стратегирования академика В. Л. Квинта. Использованы методы стратегического, системного, сравнительного и структурного анализа. Проведен анализ современных требований к развитию кадрового потенциала в сфере промышленного водопользования. Разработаны структура профессиональных компетенций специалиста, модель трансформации подготовки кадров, стратегические направления развития кадрового потенциала, модель формирования культуры ответственного водопользования, концептуальная модель и система показателей оценки кадрового потенциала. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования предложенных подходов при реализации «Стратегии эффективного водопользования АО «Навоийский горно-металлургический комбинат» на период до 2040 г. и более длительную перспективу», а также при совершенствовании корпоративной системы подготовки кадров и повышении эффективности управления водными ресурсами.

Ключевые слова

теория стратегии, методология стратегирования, стратегические приоритеты, стратегическое мышление, стратегическое развитие, кадровый потенциал, рациональное водопользование

Список литературы

1. Аганбегян А. Г. Инвестиции в основной капитал и вложения в человеческий капитал – два взаимосвязанных источника социально-экономического роста // Проблемы прогнозирования. 2017. № 4. С. 17–20. https://elibrary.ru/YKXILM
2. Бурдьё П. Социология политики / пер. с франц. М.: Socio-Logos, 1993. 336 с.
3. Джонс Д., Вумек Д. Бережливое производство. Как избавиться от потерь и добиться процветания вашей компании. М.: Альпина Паблишер, 2020. 472 с.
4. Иванов О. И. Человеческий потенциал: вопросы теории и методологии исследования // Социологические исследования. 2014. № 6. С. 89–95. https://elibrary.ru/SHWXSV
5. Квинт В. Л. Концепция стратегирования. Кемерово: Кемеровский государственный университет, 2022. 170 с. https://doi.org/10.21603/978-5-8353-2562-7
6. Квинт В. Л. Концепция стратегирования. Т. 1. СПб.: СЗИУ РАНХиГС, 2019. 132 с.
7. Квинт В. Л. Концепция стратегирования. Т. 2. СПб.: СЗИУ РАНХиГС, 2020. 164 с.
8. Квинт В. Л. Стратегирование в России и мире: ставка на человека // Экономика и управление. 2014. Т. 109. № 11. С. 15–17. https://elibrary.ru/TENMXD
9. Макаров В. Л. Экономика знаний: уроки для России // Вестник Российской академии наук. 2003. Т. 73. № 5. С. 450. https://elibrary.ru/OMBKAR
10. Новикова И. В. Концепция стратегии занятости населения в цифровой экономике. Кемерово: Кемеровский государственный университет, 2020. 254 с. https://doi.org/10.21603/978-5-8353-2609-9
11. Новикова И. В., Хворостяная А. С. Стратегическое развитие талантов предприятий креативной экономики // Управленческое консультирование. 2024. № 4. С. 136–145. https://doi.org/10.22394/1726-1139-2024-4-136-145
12. Окрепилов В. В. Экономика качества как методологическая основа управления регионами // Экономика и управление. 2013. № 1. С. 8–14. https://elibrary.ru/PUZLJT
13. Оценка человеческого потенциала в стратегировании промышленных регионов России / В. Л. Квинт [и др.] // Экономика промышленности. 2025. Т. 18. № 4. С. 459–471. https://doi.org/10.17073/2072-1633-2025-4-1564
14. Санакулов К. Навоийский горно-мелаллургический комбинат – лидер горнодобывающей отрасли Узбекистана // Горный журнал. 2018. № 9. С. 4–9. https://elibrary.ru/YNAXQT
15. Стратегирование человеческого потенциала Кузбасса / под науч. ред. В. Л. Квинта. Кемерово: КемГУ, 2020. 453 с. https://doi.org/10.21603/978-5-8353-2642-6
16. Чекулаева К. Стратегия устойчивого развития Республики Узбекистана: роль инноваций и интеллектуального капитала в эпоху ноономики // Yashil Iqtisodiyot Va Taraqqiyot. 2025. Т. 3. С. 593–598. https://doi.org/10.5281/zenodo.16744565
17. Шацкая И. В. Стратегирование развития непрерывного образования // Стратегирование: теория и практика. 2022. Т. 2. № 1. С. 1–11. https://doi.org/10.21603/2782-2435-2022-2-1-1-11
18. Экономическая и финансовая стратегия / В. Л. Квинт [и др.]; под науч. ред. В. Л. Квинта. М.: МГУ им. М. В. Ломоносова, 2024. 247 с. https://doi.org/10.55959/MSU011996-1-2024
19. Alliance for Water Stewardship. International Water Stewardship Standard, Version 2.0 / Alliance for Water Stewardship. Perth, 2019. 42 p.
20. Barney J. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage // Journal of Management. 1991. Vol. 17(1). P. 99–120.
21. Becker B. E., Huselid M. A. Strategic human resources management: Where do we go from here? // Journal of Management. 2006. Vol. 32. № 6. P. 898–925. https://doi.org/10.1177/0149206306293668
22. Becker G. S. Human capital: A theoretical and empirical analysis with special reference to education. 3rd ed. Chicago: The University of Chicago Press, 1994. 392 p.
23. Drucker P. F. Post-capitalist Society. New York: Harper Business, 1993. 232 p.
24. Schein E. H., Schein P. Organizational Culture and Leadership. 5th ed. Hoboken: Wiley, 2017. 384 p.
25. Schultz T. W. Investment in human capital: Reply // The American Economic Review. 1961. Vol. 51. № 5. P. 1035–1039.
26. Senge P. M. The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning Organization. Revised ed. New York: Double- day/Currency, 2006. 445 p.