摘要

人力因素在创新经济中的重要性日益提升，其开拓性工作结合了创新元素和高技能，引发了将创意工作者视为人力 资本所有者理论的可行性和正确性的问题。在此情况下，有必要对新古典经济学派的理论框架进行系统的批判性反思，在 该理论框架中，创造性劳动的高智力能力是从累积的经济资产的角度来揭示的。在此基础上，本文试图在新古典经济学 派的学科领域内看待人力资本问题。作者有意识地进行了这样的尝试，目的是从主观的、本质上是功利主义的经济分析的 角度客观地审视所提出问题的特征。为了实现这一目标，要求作者进一步发展其关于创意工作者人力资本的分阶段循环模 型。该模型考虑到了多次在边际概念中被描述但未以明确形式呈现的创意工作者的蜕变，这些蜕变自然地随着劳动创意化 在现代创新经济中重要性的提升而形成。本文从理论上做出了合理且具有战略意义的结论：即如果我们坚守新古典经济学 派的严格界限，片面解读社会和劳动关系，也不考虑现代经济理论其他领域的先进成就（特别是V. L. 昆特的战略化方法 论和战略理论、V. L. 马卡洛夫的社会集群主义以及S. D. 博德鲁诺夫的智慧型经济概念），那么在这种情况下，可以继 续发展和捍卫人力资本理论的关键点。在其他任何情况下，将创意工作者视为人力资本的所有者，客观上都将与理论和实 践的现实相矛盾。

关键词

知识密集型再生产, 创意工作者, 全球经济体系危机, 系统性转型, 社会经济周期, 战略化, 创造性劳动, 人力资本, 人才潜力, 创新经济