摘要

本研究课题的意义在于实现国家“旅游与酒店业”项目的战略目标。根据该项目，预计到2035年，国内游和入境游 总量将达到1.4亿人次。为了进行高质量服务，需要建立具备相关能力和跨学科知识的人才储备。目前，各级人才短缺， 其中人才需求与劳动力市场供给之间的差距，由于教育机构总数减少、培训课程陈旧、学术教育与市场需求脱节以及行业 从业人员工资低等情况而进一步加剧。本文指出了地区旅游业人力资源发展面临的一系列系统性挑战，这些挑战只有通过 实施战略性方法才能得到解决。本研究的目的是战略分析旅游业人力资源发展的现状和前景，并制定旅游和酒店业人才保 障的战略方向。研究重点关注旅游业的人力资源潜力和资本，研究对象是行业从业人员、旅游企业、政府官员和培养行业 人才储备的教育机构之间的社会及经济关系体系。文章指出了阻碍旅游业持续发展的主要威胁，并提出了人才培养体系（ 高等和中等专业教育）战略发展的整体观念，以及在全球数字化转型趋势下对行业从业人员技能水平的要求。研究结果是 提出了一系列建议，旨在应对旅游业当前面临的挑战，并顺应全球和国家发展趋势，从而推动旅游教育体系的战略发展。

关键词

旅游战略化, 人力资源潜力, 旅游业人力资源, 旅游综合体, 战略机遇, 战略威胁, 旅游数字化