摘要

国家卫生保健系统人才保障问题是战略化研究的重要应用领域。该研究的对象是全球背景和区域范围内国家卫生保健系统的人力资源。主要的理论和方法论是 V. L. 昆特院士的战略化理论的概念性规定。分析了自本世纪初以来俄罗斯医疗保健领域人力资源指标的动态、其年龄和区域结构的变化以及再生产的性质和强度。研究指出，为了有信心和有效地战略化，必须考虑到人力资源再生产的规律。卫生保健系统人才保障战略化的关键原则是：通过对人力资源进行质量监测并分析其结果，了解和不断更新对人力资源再生产规律的知识，并考虑到区域特点; 了解和利用医疗保健发展的全球趋势，包括将数字化作为优化医务人员工作和提高其效率的全球过程; 确定对专家的卫生保健需求，同时考虑到当前和预测的疾病发生率结构的变化、医疗技术的发展、应对可能出现的新的突发疫情以及公民的其他医疗需求的挑战; 对有助于人力资源增长和减少其损失的因素进行统计、识别、工具化和制度化。当然，这需要协调卫生保健行业与其他行业对人才的需求，尤其是那些需要高智能员工的行业。另外，还需要考虑提高职业技能、再培训、吸引（和重新培养）国外现有和未来专业人才的可能性。

关键词

卫生保健, 人力资源, 俄罗斯地区, 人力资源再生产, 规律, 战略化