摘要

本论文结合俄罗斯联邦建筑业的发展，探讨了 V.L. 昆特院士战略学派的方法论途径和原则。文章给出了 “战略威 胁 “一词的定义。 在全面分析外部和内部环境以及评估战略化目标的新机遇和新威胁方面，结合战略制定的第一阶段， 对 “威胁 “一词的表述进行了扩展和澄清。研究对象是决定建筑业劳动生产率水平低下的因素。研究主题是制定建筑业 发展战略化的方法论原则和途径，其使用将对提高劳动生产率产生影响。作者给出了影响建筑业劳动生产率的几组因素， 并将其系统化：总承包商不稳定、施工队不稳定、工人不稳定。研究了建筑业劳动生产率低下的原因，确定了该行业发展 所面临的战略威胁，并提出了提高劳动生产率战略化的方法。文中提出了有可能通过实施社会创新和技术创新战略来提高 劳动生产率这一假设。对此，作者认为，在为建筑业企业制定战略时，优先任务应该是：对提供高劳动生产率的工人进行 高级培训，其报酬将与工程人员的报酬相当；引进机器人化的复杂技术系统和设备——劳动力工艺技术装备，以取代繁重 的体力劳动；开发和引进各种建筑工程的创新技术和产品。

关键词

战略化方法论, 劳动生产率, 生产率低下的因素, 建筑业专家的资格, 战略威胁